招聘信息 您当前所在的位置是:首页 -> 人才招聘 -> 招聘信息
人才引进
发布时间:2011/11/9  浏览次数:138 次  来源:重庆机电职业技术学院(旧版)

              重庆机电职业技术学院引进高层次人才实施办法

为了加速我院师资队伍的建设,优化队伍结构,提高整体水平,贯彻落实“以人为本,人才兴校”的战略思想,为学院可持续发展奠定良好基础,经学院研究决定,重点引进一批高层次、高学历优秀人才,特制定本办法。
一、引进对象及学科专业
(一)引进对象
1.国家百千万人才工程一、二层次人选,国家、省市级有突出贡献的专家,博士生导师,海外归国高层次人才;
2.重庆市学术技术带头人;
3.知名度高,有特殊专长或技能的高级人才;
4.教授及相应职称人员(年龄要求在55岁以下);
5.博士后人员(年龄要求在50岁以下);
6.博士学位获得者(年龄要求在45岁以下);
(二)学科专业(类)
机械设计制造、自动化、汽车、机电设备、电子信息、计算机、财务会计、市场营销、工商管理。
二、 引进人才优惠政策
(一)1-3类对象经学院组织考核,视其能力、水平、成果等情况,学院确定待遇。
(二)教授及相应职称人员:
1.安家补助费10万元;
2.安排住房;
3.随调安排配偶工作并协助联系子女入学、就业。
4.根据所获科研项目级别及到院经费情况,给予一定比例的配套;
5.提供电脑、电话等必备工作条件。
(三)博士后人员
1.安家补助费8万元;
2.安排住房;
3.配偶为本科及以上学历,学院安排工作,协助联系子女入学;
4.视其获得科研到院经费情况,给予一定比例的配套;
5.提供电脑、电话等必备工作条件。
(四)博士学位获得者
1.安家补助费6万元;
2.安排住房;
3.配偶为本科及以上学历,根据学院工作需要安排其工作,协助联系子女入学;
4.配备电脑一部。
上述人员中特别优秀者或属我院紧缺专业急需人才,经考核后待遇还可适当从优,年龄也可适当放宽。
三、 引进人才工作的管理
(一)学院人事部门负责组织人才引进工作。
(二)引进人才必须按“坚持标准,确保质量”的原则进行。引进的人才不受部门岗位编制的限制,学院对引进的人才在职称评定、岗位聘任时开通绿色通道,确保人才引进后能及时到岗开展工作。
(三)各部门要努力为引进的人才营造一种进得来、留得住、尽快出成果的氛围。
(四)学院与引进的人才签定相关合约,明确双方责、权、利,约定其服务年限,要求服务年限至少5年。
(五)本办法由人事处负责解释。

打印本页 | 关闭窗口



学院地址:重庆市璧山璧青北路1001号 电话:023-41586008(院办)68671911(招就处)
技术支持:网络中心 版权所有 重庆机电职业技术学院
渝ICP备1200068号-1 网警在线